附近的36524超市_中爱365APP_365bet亚洲真人高桥镇转变作风推进工作大提升，强力推行以“清单化推进、一体化联动、多元化赋能”为主要内容的“一抓到底要结果”工作机制，进一步优化考评考核方式提振干部“精气神”，确保工作真落实、硬落实，赢得了全县年度目标责任考核“六连优”和脱贫攻坚、巩固衔接连续5年先进的优良“成绩单”。

近年来，该镇不断创新优化考评考核方式，从实处着眼、用实干考量，成立镇督查考评办公室，配备4名专职干部，围绕基层党建、乡村振兴、民生事业、社会治理以及项目建设、人居环境等重点，清单化推进，逐人交办、全程督促、到期要账。建立“一把手”上手抓落实、班子成员划片包抓和责任人员踏石留印一体化联动长效落实工作机制，有效确保各项重点任务均衡推进、如期完结。

以民意调查倒逼作风转变，成立镇民意调查工作专班，每月随机选定至少300户群众就重点工作任务落实情况进行电话访谈，同步综合实地督查掌握群众反映意见，对因重点任务落实不力导致群众满意率不高的主抓领导、责任人员全镇通报曝光，并将群众评价结果作为机关、村(社区)干部绩效考核重要依据。

以实践锻炼推动能力提升，每季度选择一个与常态化抓落实工作任务相关的主题开展“比拼四季、决胜全年”擂台大比武，鞭策和激励党员干部争先创优出佳绩。出台《绩效考核办法》进行月考核、月公示，并将考核结果同干部绩效工资、职级晋升、评优树模、学习交流、岗位调整相挂钩。作风转变提升了工作效能，为群众汇聚更多的幸福感与获得感。